Трудоустройство несовершеннолетних: в чем его специфика

Во время летних каникул многие подростки не прочь подзаработать, поэтому все чаще такое явление встречается в России. Что касается работодателей, то у разных владельцев компаний свое мнение на этот счет. С одной стороны, это выгодно, ведь дети не думают о карьерном росте, а также их удовлетворяет и невысокая зарплата. С другой, официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан сопряжено с определенными трудностями, ведь им полагаются значительные привилегии.

Например, если принимать на работу подростка, то ему придется разрешать уходить в отпуск в любое удобное время на 31 день. Также его потом практически невозможно уволить: на то должна дать разрешение комиссия по делам несовершеннолетних вместе с государственной инспекцией труда. Еще для таких сотрудников нельзя назначать испытательный срок.

Впрочем, это вовсе не означает, что стоит отказываться от такого работника. Например, несовершеннолетних берут охотно на должность курьера или промоутера, сотрудника сетевого маркетинга или сети быстрого питания. В основном, на курьерской службе детям поручают не самые важные доставки. Кстати, не исключением является ситуация, когда из курьера молодой человек перерастает со временем в секретаря или же получает иную более высокую должность.

Но в любом случае не обойтись без соблюдения законов России. А также компания должна пройти обучение по охране труда, чтобы обеспечить для него безопасные и комфортные условия работы. Например, ребенок может трудиться исключительно в течение того времени на протяжении одного рабочего дня, какое предписано законодательными актами.

Например, во время каникул ежедневно подросткам в 14-15 лет разрешено работать до5 часов, а в 16-18 лет - до 7 часов. Если же речь идет об учебном году, то несовершеннолетним гражданам полагается еще и учиться. Поэтому на работу им выделяют по 2,5 часа в 14-15 лет и по 3,5 - в 16-18 лет.

Есть и ограничения, на какие работы запрещено принимать детей. Это любой тяжелый труд либо связанный со вредом либо опасностью для здоровья и жизни человека. Нельзя брать подростков на ночную работу или же в те места трудоустройства, где они могут получить вред для своего нравственного развития. Также таким молодым людям не место в организациях, деятельность которых связана с производством, хранением или торговлей токсическими/наркотическими препаратами, табачными изделиями и спиртными напитками. Еще табу налагается на работу вахтовым методом.