Инструкции пользователя на русском языке - огромный выбор pdf, найти инструкцию, заказать перевод

 
Каталог русских инструкций - на главную

Множество людей трудоспособного возраста большую часть времени проводят на работе. При этом она должна не просто быть стимулом для самореализации, но и обеспечить комфортные условия для желания сделать что-то полезное, а также гарантировать какую-то финансовую стабильность и благополучие.

Однако иногда мы сталкиваемся с мыслями о необходимости смены рабочей обстановки или вообще сферы деятельности. Не пугайтесь - необходимо просто разобраться, действительно ли эти мысли имеют под собой достаточно веских оснований. Возможно, это <ложная тревога>: последствия напряженного масштабного проекта, критика начальства или разногласия с коллегами. В этом случае уход с любимой работы, как попытка решения проблемы, будут явно свидетельствовать о Вашем непрофессионализме. Но существуют и другие причины, по которым увольнение и смена работодателя - необходимый <разбег> перед новым карьерным взлетом.

Быть или не быть

Как известно, признание и осознание проблемы - это уже половина ее решения. Заблаговременное обдумывание решения о смене работы обеспечит Вам сразу несколько выгодных преимуществ: подготовка наилучшего варианта развития событий, выбор наиболее подходящего времени для ухода и прочее. К примеру, Вы можете до увольнения начать рассматривать подходящие вакансии или разместить свои данные в резюме на популярном HR-ресурсе http://rabota.ua/, тем самым сократив до минимума свой безработный период. Или подготовить запас финансовых ресурсов перед увольнением, с учетом того, что поиск нового места займет в среднем от трех до шести месяцев.

Итак, предложим Вам несколько популярных поводов серьезно задуматься о поисках нового места работы:

• Низкая заработная плата - одна из самых распространенных и веских причин для немедленных поисков более выгодного трудоустройства, ведь работа должна обеспечивать достойную жизнь Вам и Вашим близким.

• Отсутствие карьерного роста - не стоит <зарывать в землю> свой профессиональный потенциал. Если Вы чувствуете, что достигли в компании нынешнего работодателя финишного этапа, и у Вас нет стимула для дальнейшего развития, стоит подыскать более перспективное место работы или поговорить об этом с руководством, возможно, Вам предложат иные пути решения данного вопроса.

• Работа превратилась в рутину каждодневных обязанностей, и у Вас пропал к ней интерес - не доводите себя до депрессии. В этом случае стоит задуматься не только о смене работы, а скорее о возможном изменении направления своей специализации. Подумайте, чем именно Вам хотелось бы заниматься. При этом не обязательно сразу же пытаться переквалифицироваться, ведь кроме профессиональных навыков, принимайте в учет свои хобби или увлечения, и постарайтесь извлечь из них материальную выгоду.

• Вас не устраивают условия работы - также весьма достойная причина для ухода. Возможно, Вы устали от посменного графика, отпуска в зимний период или отсутствия каких-либо социальных бонусов. Оговаривайте конкретные требования с потенциальными работодателями и Ваши проблемы бесследно исчезнут.

• Ухудшение положения дел в компании - Вы не обязаны чувствовать себя <капитаном подводной лодки>. Если организация, в которой Вы работаете, планомерно движется к кризисному периоду: ожидается волна сокращений, снижение заработной платы и так далее - совсем не значит, что Вы обязаны разделить это тяжелое время со своим работодателем.

Стоит отметить еще один немаловажный повод начать подыскивать новое место работы - предчувствие скорого увольнения. Такой случай не дает Вам право выбора: <уйти или остаться>, поэтому в Ваших силах лишь адекватно разобраться и принять ситуацию. Насторожитесь, если:

• Вас перестали приглашать на важные совещания,

• Ваши обязанности постепенно переходят в компетенцию коллег,

• На сайте компании Ваша должность попала в число открытых вакансий,

• К Вам приставляют помощника и поручают обучить его Вашим профессиональным обязанностям.

Однако не стоит заранее впадать в панику и <сжигать мосты>. Действуйте уверенно и спокойно, в любом случае работодатель будет руководствоваться своими потребностями, а не Вашими. Станьте инициатором откровенного разговора с руководителем и откройте ему свои опасения. Допустим, Вас просто готовят на повышение или расширяют штат сотрудников. Однако если Ваши сомнения были обоснованы, все равно откровенный разговор не станет лишним - у Вас будет возможность попытаться исправить ситуацию.

Уходим эффективно

Если решение о смене места работы принято окончательно и безоговорочно, позаботьтесь о том, чтобы Ваш уход был максимально эффективным для Вашей карьеры. Для этого:

1. Поставьте в известность руководство заранее и попытайтесь мирно и доступно обосновать причины своего ухода.

2. Лучше всего, чтобы время Вашего ухода совпало с началом Вашего отпуска.

3. Сохраните дружеские отношения с начальником и коллегами - на новом месте Вам не повредят хорошие рекомендации и обязательно пригодятся профессиональные связи.

4. Сохраните в памяти только благоприятные моменты, которые дала Вам работа именно в этой компании.