Когда проводится специальная оценка условий труда

С принятием Федерального закона <О специальной оценке условий труда> работодатель получил дополнительную ответственность за условия производственной и предпринимательской деятельности, а также жизнь и здоровье наемных сотрудников. С общей интенсивностью 1 раз в 5 лет на предприятии должна быть организована специальная оценка условий труда. По ее итогам определяется размер дополнительного солидарного взноса предприятия в Пенсионный фонд.

Объектом оценивания являются рабочие места сотрудников организации. При этом сотрудники должны быть задействованы непосредственно на предприятии. Надомники или сотрудники, работающие дистанционно, не подлежат подобному оцениванию. Рабочие места исследуются на предмет потенциально опасных факторов, продолжительное воздействие которых может привести к возникновению профессиональных заболеваний. Учитывается и опасность возникновения производственного травматизма.

Согласно требованиям Закона, специальная оценка условий труда казань проводится по отношению к сотрудникам организации:

которые задействованы в хранении, подготовке или перемещении сырья или производственных материалов;
работающих с оборудованием, приспособлениями, машинами и транспортными средствами;
проводящих ремонт, настройку, подготовку или обслуживание таких машин и оборудования;
которые используют ручной, электрофицированный или механизированный инструмент.

Результаты проведения специальной оценки действительны в течение пятилетнего срока при наличии или отсутствии потенциально опасных факторов. Однако в ряде случаев подобную экспертизу необходимо провести ранее. Внеплановая экспертиза рабочего места выполняется при таких обстоятельствах:

при создании новых рабочих мест качественно-нового типа;
при получении предписания со стороны Государственной инспекции труда о проведении подобной оценки;
при обновлении технологического оборудования или смене технологического процесса;
при обновлении состава используемого сырья или материалов, что потенциально способно нанести вред сотрудникам;
при регистрации факта профессионального заболевания или несчастного случая в организации.

Специальная оценка условий труда проводится по инициативе работодателя с участием узких специалистов организации, а также экспертов профильной организации. Результаты оценки подлежат документальному оформлению.